试用期内离职一定要写书面离职申请吗

结论：
试用期内离职不一定要书面申请，但建议尽量采用书面形式并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且“通知”未明确为书面形式，所以口头通知理论上也可行。不过实践中，若用人单位否认劳动者已通知，可能引发争议，而劳动者很难举证自己履行了提前通知义务。为避免此类纠纷，保障自身权益，劳动者可采取书面形式离职申请，比如通过电子邮件发送并留档，或提交纸质申请时让接收人签字确认等。若在试用期离职方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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1.试用期内离职不强制要求书面申请，法律规定试用期提前三日通知单位可解除合同，“通知”未明确为书面形式。
2.实践中口头通知有一定作用，但存在风险。若单位否认劳动者通知，易引发争议，劳动者举证困难。
3.为保障自身权益，建议劳动者尽量用书面形式提交离职申请并保留证据。如用电子邮件发申请并留存记录，提交纸质申请时让接收人签字确认。
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法律分析：
（1）法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且未明确通知必须是书面形式，所以试用期内离职不一定要写书面离职申请。
（2）实践中口头通知也能起到通知作用，但存在风险。若用人单位否认劳动者已通知，会引发争议，且劳动者举证证明已履行提前通知义务较难。
（3）为保障自身权益，劳动者应尽量采用书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件留档、让接收人签字确认等。

提醒：
试用期离职尽量书面申请并留证，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若想稳妥离职，建议采用书面形式提交离职申请，如发电子邮件给相关负责人并留存邮件记录，能清晰显示申请时间和内容。

（二）提交纸质离职申请时，让接收人签字确认，这是很有效的留存证据方式，证明用人单位已收到申请。

（三）若选择口头通知，尽量有第三人在场作证，或进行录音，以备不时之需。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职不强制写书面申请。按规定，试用期提前三天通知单位就能解除合同，“通知”没规定必须是书面。
2.口头通知虽可行但有风险。若单位否认收到通知，引发争议时劳动者举证难。
3.为保障权益，建议用书面申请离职，并保留证据，像邮件留档、纸质申请让接收人签字等。