欠工人工资三个月以上怎么办

用人单位拖欠工资超三个月，工人可多途径维权。
1.与单位协商是首要选择，直接要求单位支付拖欠工资，这种方式较为平和，利于问题快速解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，此方式更为直接高效。

建议工人维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为温和，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，给单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁是维护权益的重要手段。工人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，以保障自身诉求能得到受理。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取权益。
（5）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：工人维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当用人单位拖欠工资超三个月，可先和单位协商，让其支付所欠工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期未付需加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

4.有工资欠条的，可直接去法院起诉要工资。
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结论：
用人单位拖欠工人工资三个月以上，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
工人遭遇用人单位拖欠工资超三个月，可先与单位协商支付拖欠工资。协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。有工资欠条的情况下，可直接起诉要求支付工资。若大家在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。