农民工工资拖欠两年以上该怎么追回

结论：
农民工被拖欠工资两年以上，可通过收集证据，采取申请支付令、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、借助工会等组织维权、向公安机关报案等途径追回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料是维权的基础。有明确欠条时，可依《民事诉讼法》规定向法院申请支付令。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是重要途径，对结果不服可依《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。工会、法律援助机构等组织能为农民工维权提供支持。若恶意拖欠工资涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。一般仲裁时效为一年，但存在中断情形时会重新计算。如果在追讨工资过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础。
（2）有明确欠条时，可直接向法院申请支付令，这是一种较为便捷的方式，法院会根据情况要求单位支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。
（5）借助工会、法律援助机构等组织的力量，能更好地维护自身权益。
（6）若恶意拖欠工资涉嫌犯罪，可向公安机关报案。同时，仲裁时效虽一般为一年，但有中断情形会重新计算。

提醒：注意保留好各类证据，若不确定仲裁时效是否中断等情况，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系和工资数额。
（二）申请支付令：若有明确欠条，可直接向法院申请，法院会根据情况要求单位支付工资。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁：这是重要途径，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
（五）借助组织力量：可寻求工会、法律援助机构等组织帮助维权。
（六）报案：若恶意拖欠工资涉嫌犯罪，向公安机关报案。
（七）注意时效：一般仲裁时效一年，但有中断情形重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.申请支付令：有明确欠条时，可向法院申请，法院会要求单位支付。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.仲裁与起诉：申请劳动仲裁，不服结果可在规定时间起诉。
5.借助组织：可找工会、法律援助机构维权。
6.报案：恶意拖欠涉嫌犯罪，可向公安机关报案。注意仲裁时效可中断。
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农民工被拖欠工资两年以上，可通过合法途径追讨。要重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

追讨途径如下：
1.若有明确欠条，可直接向法院申请支付令，法院会依情况要求单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
4.借助工会、法律援助机构等组织维权。
5.若恶意拖欠工资涉嫌犯罪，向公安机关报案。

需注意，一般仲裁时效为一年，但有中断情形则重新计算。所以农民工要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。