拖农民工工资怎么处理,没有签合同

1.农民工即便没签合同，被欠薪也能依法维权。要先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等，用来证明劳动关系和工资数额。

2.可先和单位协商要工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没书面合同就先确认劳动关系再追讨工资。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
即使未签合同，农民工被拖欠工资能依法维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。农民工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据来维权。可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，先确认劳动关系再追讨工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.即便未签订合同，农民工被拖欠工资有合法维权途径。可凭借收集的证据，运用多种方式追讨薪资。
2.解决措施和建议如下：
收集证据：积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等。
协商解决：先尝试与用人单位协商，要求其支付工资，和平解决纠纷。
投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无书面合同可先确认劳动关系再追讨工资。
提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，合同并非唯一证明。农民工即使未签订合同，也可凭借工作证、考勤记录等多种证据证明与用人单位存在劳动关系及工资数额，这些证据是维权的基础。
（2）维权途径多样。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若没有书面劳动合同，可先通过仲裁确认劳动关系，之后再追讨工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面地收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料，这些是维权的基础。
（二）协商时要保持理性，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，配合其调查，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，若没有书面劳动合同，先确认劳动关系再追讨工资。对仲裁结果不服及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。