劳动仲裁后公司还是不支付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行来维权。这是法律赋予劳动者保障自身合法权益的重要途径。
（2）劳动仲裁裁决书生效后，公司有按规定支付工资的义务。若其拒不支付，劳动者可在法定期限内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请执行书及相关材料。
（3）法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付义务。若公司依旧不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。

提醒：
申请强制执行要注意在法定期限内进行，且准备好齐全的申请材料。不同案情情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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劳动仲裁后公司不支付工资，劳动者可申请法院强制执行以保障自身权益。劳动仲裁裁决书生效后，公司有支付工资的义务，若拒不支付，劳动者可采取行动。
1.申请强制执行：劳动者在法定期限内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请执行书及相关材料。
2.法院执行流程：法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付义务。
3.强制手段保障：若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。

劳动者遇到此类情况应及时通过合法途径维权，利用法律手段确保工资权益实现。
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结论：
劳动仲裁后公司不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决书生效后，公司有按规定支付工资的义务。若公司拒不支付，劳动者可在法定期限内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请执行书及相关材料来申请强制执行。法院受理后会向公司发执行通知，责令其限期履行支付义务。若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施保障劳动者权益。当劳动者遇到此类问题且不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，能让您更清晰地了解申请强制执行的具体流程和细节，更好地维护自身合法权益。
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（一）确认仲裁裁决生效：在申请强制执行前，要确保劳动仲裁裁决书已生效，明确公司履行支付工资义务的规定期限已过。
（二）准备申请材料：准备好书面申请执行书，同时收集与案件相关的材料，如仲裁裁决书等。
（三）选择管辖法院：向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。
（四）配合法院执行：法院受理后，会向公司发出执行通知，若公司不履行，法院会采取强制执行措施，劳动者要积极配合。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁裁决书生效后，公司应支付工资。若公司不支付，劳动者可解决。

2.劳动者在法定期限内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院交书面申请执行书及材料，申请强制执行。

3.法院受理后发执行通知，责令公司限期支付。若公司还不履行，法院有权采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施，保障劳动者权益。