企业劳动合同违约金赔偿标准是啥

法律分析：
（1）企业与劳动者约定违约金赔偿有严格的法定情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

（2）若劳动者违反竞业限制约定，要按双方约定支付违约金。不过除这两种法定情形外，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
企业和劳动者约定违约金需符合法定情形，劳动者要注意遵守服务期和竞业限制约定，否则可能承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业若为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，需与劳动者订立协议约定服务期，同时明确违约金数额。当劳动者违反服务期约定时，按不超过用人单位提供的培训费用支付违约金，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若企业与劳动者有竞业限制约定，应明确违约金数额。劳动者违反该约定时，按约定支付违约金。

（三）企业不能在上述两种法定情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.若企业为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需支付违约金，金额不超企业提供的培训费用，且企业要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.员工违反竞业限制约定，按约定向企业支付违约金，数额由双方商定。

3.除上述两种情况，企业不能与员工约定由员工承担违约金。
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结论：
企业劳动合同违约金赔偿分情形，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。但除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。如果遇到企业劳动合同违约金赔偿的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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企业劳动合同违约金赔偿需按不同情形处理。在两种法定情形下，劳动者需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，应支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为避免不必要纠纷，用人单位应在提供培训或约定竞业限制时，与劳动者明确权利义务，签订详细协议。劳动者要了解自身权益和义务，谨慎签订合同，避免违约行为。