在工伤期间，工资的计算方式

根据中国的法律规定，在工伤期间，员工的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。在工伤期间，用人单位应继续支付劳动者与在职状态相当的工资，并且这段时间不影响劳动者的正常休息休假。具体来说，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》的规定，用人单位应当从劳动者患病的第二天开始支付工资，不得将这期间与年休假、病假等其他假期相抵消。同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，在确诊工伤并停工治疗期间，劳动者的工资应按正常工作时的全部工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位延长工时的，应当按照加班、加点的约定向劳动者支付加班费。法律规定的万能的工资部分，任何单位和个人都不得克扣或代扣。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第九条：劳动者因非非工作原因患病的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付劳动者的工资。医疗期自劳动者患病的第二天开始计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：工伤职工在停工治疗期间，享受由用人单位支付的原有工资待遇；需要生活assistance的，由工伤保险基金支付生活补助费。