员工报销虚假费用多少可以立案

员工报销虚假费用可能涉及诈骗罪或职务侵占罪。以诈骗罪论处，三千元至一万元以上可立案，各地依经济社会发展状况在此幅度内确定具体数额标准；以职务侵占罪论处，数额在三万元以上应立案追诉。

解决措施和建议如下：
1.公司建立完善的报销审核制度，加强对报销凭证真实性和合理性的审查，从源头防范虚假报销行为。
2.发现员工有虚假报销嫌疑时，及时开展内部调查，全面收集相关证据，确保证据的充分性和合法性。
3.若证据确凿且达到立案标准，果断向公安机关报案，借助司法机关的力量依法处理此类行为，维护公司的合法权益。
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法律分析：
（1）员工报销虚假费用涉及两种罪名的立案标准。以诈骗罪论处时，三千元至一万元以上可立案，各地根据自身经济社会发展状况在此幅度内确定具体数额。这意味着不同地区对诈骗数额较大的界定有所不同。
（2）以职务侵占罪论处，数额在三万元以上的，应予以立案追诉。若员工利用职务便利虚假报销骗取公司财物，就符合该罪构成要件。
（3）公司发现员工虚假报销，正确做法是先内部调查收集证据。当证据充分且达到相应立案标准后，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

提醒：
员工应遵守诚信原则，不得虚假报销。公司在处理此类问题时要注重证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司而言，发现员工虚假报销，应立即启动内部调查程序，全面收集与虚假报销相关的证据，如报销凭证、财务记录、沟通邮件等。
（二）根据不同罪名的立案标准判断是否达到报案条件。若按诈骗罪，需看当地确定的数额较大标准，达到三千元至一万元以上；若按职务侵占罪，数额在三万元以上可考虑报案。
（三）证据充分且达到立案标准后，及时向公安机关报案，配合司法机关开展后续处理工作。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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1.员工虚假报销费用，若按诈骗罪处理，三千元至一万元以上可立案。因为诈骗公私财物这个金额算数额较大，各地会结合实际定具体标准。

2.若按职务侵占罪论处，三万元以上应立案追诉。员工利用职务骗公司财物，符合该罪要件。

3.公司发现虚假报销，可先内部调查取证。证据足且达立案标准，可向公安报案，由司法机关处理。
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结论：
员工报销虚假费用，以诈骗罪论处三千元至一万元以上可立案；以职务侵占罪论处，数额在三万元以上应当立案追诉。公司发现后可先内部调查收集证据，达到标准可报案。
法律解析：
依据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，各地在此幅度内确定诈骗罪具体立案数额标准，所以员工虚假报销若符合诈骗罪构成，达到相应数额可立案。而员工利用职务便利虚假报销骗取公司财物，符合职务侵占罪构成要件，数额在三万元以上的，应当予以立案追诉。公司在发现员工虚假报销情况时，先进行内部调查收集证据是合理的步骤，证据充分且达到立案标准就可向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果您在遇到类似员工虚假报销等法律问题时，想进一步了解法律规定和处理办法，可向专业法律人士进行咨询。