工伤死亡赔偿标准是应该怎么的

（一）确定各项赔偿计算所需数据
收集统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，可通过当地社保部门、统计部门网站获取。

（二）计算各项赔偿金额
1.丧葬补助金：用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6得出金额。
2.供养亲属抚恤金：先确定符合条件的亲属，配偶每月按职工本人工资40%计算，其他亲属每人每月按30%计算，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

（三）与用人单位协商赔偿
计算出赔偿数额后，与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，赔偿数额需依据统筹地区工资水平、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。
2.具体赔偿标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。职工亲属在遇到工伤死亡情况时，及时收集相关证据，按照法定程序申请赔偿。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿数额要结合统筹地区工资水平、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。
法律解析：
工伤死亡赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡职工亲属的权益。不同地区工资水平等数据存在差异，所以赔偿数额会有所不同。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.工伤死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，按职工本人工资比例算。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额结合地区工资、本人工资及人均可支配收入计算。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项重要内容。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这是对死者丧葬事宜的一种经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，旨在保障受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，能为死者家属提供较为可观的经济补偿。最终赔偿数额要结合多方面数据计算。

提醒：
计算工伤死亡赔偿数额较复杂，不同地区数据有别，建议咨询以获取精准分析。