职务侵占罪不够立案标准怎么处理

结论：
职务侵占行为未达立案标准，虽不构成职务侵占罪，但可通过民事途径和单位内部管理途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当职务侵占行为未达立案标准时，不构成刑事犯罪无法追究刑事责任，不过可从其他方面解决。从民事方面来看，被侵占单位能以不当得利或侵权为由向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产和赔偿损失。若侵占人拒不返还，胜诉后可申请强制执行。从单位内部管理角度，单位可按内部规章制度对侵占人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。并且单位要完善内部管理和监督机制，加强财物管控，预防此类事件再次出现。若您在职务侵占方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占行为未达立案标准虽不构成犯罪，仍可通过民事途径和单位内部管理处理。
2.民事方面，被侵占单位可依民法典以不当得利或侵权为由提起民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失。若侵占人拒不返还，胜诉后可申请强制执行。
3.单位内部管理上，可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。此外，单位要完善内部管理和监督机制，加强财物管控，预防类似事件再次发生。
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法律分析：
（1）当职务侵占行为未达立案标准时，虽不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但民事途径可提供解决办法。被侵占单位可根据民法典相关规定，以不当得利或侵权为理由，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。若侵占人拒绝返还，被侵占单位胜诉后能申请强制执行。
（2）在单位内部管理方面，单位可依照内部规章制度对侵占人实施纪律处分，例如警告、记过、降职、辞退等。此外，单位还需完善内部管理和监督机制，强化对财物的管控，避免类似事件再次出现。

提醒：
遇到职务侵占未达立案标准情况，被侵占单位可选择合适途径维权。不同单位情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）民事途径：被侵占单位以不当得利或侵权为由向法院提起民事诉讼，胜诉后要求侵占人返还财产、赔偿损失。若侵占人拒不返还，可申请强制执行。
（二）单位内部管理：单位依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时完善内部管理和监督机制，加强财物管控。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.若职务侵占未达立案标准，不构成犯罪，不能追究刑责，但有其他处理办法。

2.民事上，被侵占单位可依民法典，以不当得利或侵权起诉，要求返还财产、赔偿损失。若侵占人不返还，胜诉后可申请强制执行。

3.单位内部，可按规章制度处分侵占人，如警告、辞退等。同时要完善管理监督机制，加强财物管控防再发。