国企加班不给加班费怎么投诉

国企加班不给加班费，可通过以下方式投诉：
1. 与国企内部协商：先尝试与所在部门负责人或人力资源部门沟通，说明加班事实及应得加班费情况，要求合理解决。这是较为直接的初步途径，有可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作成果记录等。前往当地劳动监察机构，以书面或口头形式反映国企不给加班费的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令国企支付加班费，并可对其违法行为予以处罚。
3. 申请劳动仲裁：若与国企协商不成，或劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，国企应履行支付加班费等义务。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求国企支付加班费及可能产生的赔偿金等。

投诉过程中要注意保留好相关证据，以确保自身权益能得到有效维护。
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关于国企加班不给加班费怎么投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果国企加班不给加班费，可按以下方式投诉：
1. 与企业协商：首先尝试与所在国企的人力资源部门或上级领导沟通，说明加班事实及应得加班费情况，要求企业依法支付。这是最便捷的解决途径，有可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：
准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录等。
前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明国企名称、加班情况及诉求。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令国企支付加班费，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：
若与企业协商不成或劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
仲裁裁决具有法律效力，国企需按照裁决支付加班费。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，以最终解决加班费纠纷问题。
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1. 收集证据：比如加班通知、工作记录、考勤记录等，证明你存在加班事实。
2. 与企业协商：先尝试与国企内部的人力资源部门或上级沟通，说明情况，要求支付加班费。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，包括个人信息、企业信息、加班证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，企业应按裁决支付加班费。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求国企支付应得的加班费。
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如果遇到国企加班却不给加班费的情况，劳动者可通过以下方式进行投诉：

首先，劳动者应收集好相关证据。比如加班的考勤记录，这可以是单位内部的打卡记录、加班申请单等，清晰显示加班的具体时间和时长。还有工作成果记录，像完成的项目文档、交付的工作文件等，用以证明加班是为了完成本职工作。工资条也很关键，查看其中是否有与加班相关的额外补贴等项目，若没有则侧面反映未支付加班费。

接着，劳动者可以选择向国企内部的劳动争议调解委员会投诉。向其详细说明加班情况及未支付加班费的事实，提交收集的证据，请求调解委员会介入协调解决。

若内部调解无果，可向当地的劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明国企名称、地址、加班情况及诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，依法责令国企支付加班费。

最后，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁程序，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己获得加班费的权益。在整个投诉过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。