被辞退怎么办

若被辞退，先弄清楚辞退原因。要是单位违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，之后去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。要是因自身过错被合法辞退，可与单位协商看能否争取一定补偿，同时尽快找新工作。
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被辞退若无过错，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，违法辞退员工需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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被辞退应维权。操作如下：1. 确认辞退是否合法，收集证据；2. 尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式是协商、调解或仲裁。若公司愿协商，可争取合理补偿；否则，可向调解委员会申请调解，或直接提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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