工厂面试通过后三天没安排入职不一定违法，法律未明确规定面试通过后多久必须入职。若工厂已与你签订合同约定入职时间却未安排，属违约。你可先和工厂沟通，了解未安排入职的原因；若工厂拒绝说明或无合理理由，可考虑通过劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂面试通过后三天未安排工作入职可能违法。依据《劳动法》，用人单位不能无故拖延入职，且需按时支付工资。若长时间不安排入职且不支付薪资，将损害劳动者权益，可能面临法律追责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂拖延入职违法。应对方式：1. 与工厂HR沟通，明确入职时间；2. 若沟通无果，保存证据，如面试通知、聊天记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，提交证据；4. 如需进一步维权，可咨询律师提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，劳动者可与工厂沟通要求尽快入职或明确入职时间，也可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果则考虑法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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