工伤公司不举证承担什么后果

法律分析：
（1）在工伤认定问题上，若职工或近亲属主张是工伤，而用人单位否认，举证责任在用人单位。这一规定保障了职工在工伤认定中的权益，避免用人单位随意推卸责任。
（2）若公司不履行举证责任，就要承担不利后果。社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据或调查结果来认定工伤。
（3）职工只需提供能证明与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实的初步证据。在公司不反驳的情况下，社会保险行政部门可认定为工伤。
（4）被认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则要按规定支付相关费用。

提醒：职工应及时收集保存与工伤相关的证据。用人单位需积极履行举证义务，否则将面临支付工伤费用的风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工一方应收集初步证据，如劳动合同、工资发放记录证明劳动关系，医院诊断证明、事故现场证人证言证明发生事故伤害等基本事实。
（二）当用人单位不认为是工伤且不举证时，职工可等待社会保险行政部门根据自己提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定。
（三）若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，可要求公司按规定项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位负责举证。

2.若公司不举证，要担不利后果，社保行政部门会依职工证据或调查结果认定工伤。

3.职工有初步证据证明劳动关系和事故伤害，公司不反驳，社保部门可认定为工伤。

4.认定工伤后，职工享受工伤保险待遇，公司未缴的，按标准支付费用。
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结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤且不举证时，社会保险行政部门可依职工证据认定工伤，职工享受工伤保险待遇，未缴纳保险的公司需支付费用。
法律解析：依据法律，在此类工伤认定争议中，举证责任归用人单位。只要职工能给出与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实的初步证据，若公司不举证反驳，社会保险行政部门就会依法作出工伤认定。认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。若公司未给职工缴纳工伤保险，就需依照规定的项目和标准支付费用。这一规定保障了职工在工伤认定中的合法权益，避免用人单位通过不举证逃避责任。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工伤认定中，用人单位负有举证责任。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，用人单位需承担举证责任，若不举证则要承担不利后果。只要职工能提供初步证据证明存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实，在公司不举证反驳时，社会保险行政部门可认定为工伤。职工认定工伤后可依法享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。

为避免此类不利情况，用人单位应做到：
1.建立完善的职工劳动安全保护制度和事故记录体系，及时、准确记录职工工作期间的各类情况。
2.当职工提出工伤认定时，积极配合社会保险行政部门调查，及时提供相关证据材料。
3.依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和负担。