无法划分交通事故责任，能否认定为工伤

1.无法划分交通事故责任时认定工伤要结合具体情况判断。根据工伤保险规定，职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。
2.若职工处于合理上下班时间和路线，且能证明自己非主要责任，即便事故责任无法划分，可通过交管部门证明及其他证据综合判断是否认定工伤。
3.若职工存在严重违反交通规则等可能被认定主要责任的情形，通常不能认定为工伤。
4.最终是否认定工伤由工伤认定部门依据具体证据和事实，判断是否符合工伤认定条件。建议职工在遇到此类情况时，及时收集保存相关证据，配合工伤认定部门调查。
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法律分析：
（1）在工伤保险规定里，职工上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害可认定为工伤。这是判断此类情况能否认定工伤的关键依据。
（2）当无法划分交通事故责任时，若职工处于合理上下班时间与路线，并且能证明自己非主要责任，就可借助交管部门证明及其他证据综合判断是否认定工伤。比如职工正常遵守交通规则行驶。
（3）要是职工自身存在严重违反交通规则等可能被认定主要责任的情况，通常不能认定为工伤。

提醒：
无法划分交通事故责任认定工伤较复杂，不同情形结果不同。建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当职工处于合理时间和合理路线的上下班途中，即使交通事故责任无法划分，应积极收集能证明本人非主要责任的证据，像交管部门的证明、现场证人证言等，以助力工伤认定。
（二）若职工有严重违反交通规则等可能被认定主要责任的行为，就难以认定为工伤，所以日常要遵守交通规则。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.无法划分交通事故责任时，认定工伤要具体情况具体分析。按照工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
2.若职工在合理上下班时间和路线上，能证明非本人主要责任，即便责任难划分，可结合交管证明等判断能否认定工伤。
3.若职工严重违反交通规则，可能被认定主责，一般不能认定工伤。最终由工伤认定部门根据证据和事实判断。
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结论：
无法划分交通事故责任时能否认定工伤需具体分析，由工伤认定部门根据具体证据和事实判断是否符合工伤认定条件。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。当交通事故无法划分责任时，如果职工是在合理时间和合理路线的上下班途中，且能证明本人非主要责任，可结合交管部门证明、其他证据等综合考量来认定工伤。但要是职工自身存在严重违反交通规则等可能被认定为主要责任的情形，通常不能认定工伤。工伤认定并非简单判断，需全面审查证据和事实。若遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。