员工收回扣给公司造成损失如何赔偿

法律分析：
（1）公司有合法有效规章制度且对收回扣赔偿办法有规定时，可依制度要求员工赔偿，像按损失比例索赔。
（2）员工收回扣是严重违反忠实义务的行为，公司可依据法律规定，要求其赔偿实际损失，但需有证据证明，如财务报表、合同损失等。
（3）若员工行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，通过刑事程序追赃挽损。
（4）若协商赔偿不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
公司处理此类问题时，要确保规章制度合法有效，且注意收集损失相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）依据公司制度索赔：公司若有合法有效的规章制度规定员工收回扣的赔偿办法，可按制度处理，例如按损失比例要求员工赔偿。

（二）基于法律规定索赔：员工收回扣属严重违反忠实义务，公司可要求员工赔偿实际损失，需有财务报表、合同损失等证据证明。

（三）刑事程序追赃挽损：若员工行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，通过刑事程序挽回损失。

（四）仲裁及诉讼途径：协商赔偿不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。
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1.若公司有合法有效的规章制度对员工收回扣的赔偿办法有规定，可按制度索赔，如按损失比例要求员工赔偿。
2.员工收回扣违反忠实义务，公司可要求其赔偿实际损失，需有财务报表、合同损失等证据证明。
3.若员工行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案追赃挽损。
4.协商赔偿不成，公司可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
员工收回扣给公司造成损失，公司可通过按合法制度处理、依据法律要求赔偿、报案追赃、申请劳动仲裁及起诉等途径要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工对公司负有忠实义务，收回扣的行为严重违反该义务。若公司有合法有效的规章制度对员工收回扣的赔偿办法作出规定，公司可依此制度向员工索赔，比如按损失比例要求赔偿。从法律上，公司有权要求员工赔偿因收回扣导致的实际损失，但需有证据证明，像财务报表、合同损失等。若员工行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案追赃。若协商赔偿不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若你的公司也遇到类似员工收回扣造成损失的情况，想了解具体的处理流程和法律适用问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司可通过多种途径让收回扣致损员工赔偿。有合法有效规章制度时，按制度处理；从法律层面，可要求员工赔偿实际损失；员工行为涉嫌犯罪可报案；协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
2.解决措施和建议：
公司应完善规章制度，明确收回扣赔偿办法，让处理有章可循。
注重证据收集，保留财务报表、合同等能证明实际损失的材料。
一旦发现员工行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。
遇到协商赔偿不成情况，果断申请劳动仲裁，必要时向法院起诉维护权益。