公司强制解聘赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司强制解聘若被认定为违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金是经济补偿的两倍。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司强制解聘情况，要留意解聘是否合法。不同工作年限和工资水平计算赔偿不同，建议咨询了解具体赔偿数额。
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公司强制解聘若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，公司应严格依法依规进行人员解聘，避免违法解除劳动合同。劳动者则要增强法律意识，了解自身权益，遇到公司违法解聘时，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当公司强制解聘构成违法解除劳动合同，就需要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。若遇到公司违法解聘的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当劳动者遇到公司强制解聘且认为属违法解除劳动合同时，应先收集能证明劳动关系和公司强制解聘行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等。
（二）与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司强制解聘员工，若属违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。