劳动仲裁后公司要赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动仲裁裁决公司存在侵害劳动者权益的情况，像违法解除劳动合同、未支付加班费、未足额支付工资等，公司就需按照裁决结果进行赔偿或补偿。例如违法解除合同，公司要支付赔偿金；未支付加班费，需支付相应费用。
（2）若仲裁认定公司不存在违法行为，没有支持劳动者的诉求，公司无需进行赔偿。仲裁结果是根据双方提供的证据、事实以及相关法律规定得出的。
（3）若公司对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动者和公司在劳动仲裁过程中都要重视证据的收集和保存。不同案件情况不同，若对仲裁结果有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁后公司是否赔偿取决于仲裁裁决结果。若裁决认定公司存在违法解除劳动合同、未支付加班费、未足额支付工资等侵害劳动者权益的情形，公司应按裁决进行赔偿或补偿，如违法解除需支付赔偿金，未付加班费要支付相应费用。
2.若仲裁认定公司无违法行为，未支持劳动者诉求，公司无需赔偿。仲裁结果根据双方证据、事实及相关法律规定得出。
3.若公司对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
建议公司在日常经营中规范劳动用工管理，严格遵守劳动法律法规，避免出现侵害劳动者权益的行为。发生劳动纠纷时，积极收集证据，合理维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁后公司是否赔偿取决于仲裁裁决，若认定公司侵害劳动者权益，公司需赔偿或补偿；若认定公司无违法行为，则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当仲裁裁决公司存在违法解除劳动合同、未支付加班费、未足额支付工资等侵害劳动者权益的情况，公司有义务按裁决结果赔偿或补偿劳动者。像违法解除合同，需支付赔偿金；未支付加班费，要支付相应费用。若仲裁认定公司无违法行为，未支持劳动者诉求，公司就无需赔偿。仲裁结果由双方提供的证据、事实及法律规定确定。并且若公司对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若大家在劳动仲裁方面有任何疑问，想了解更多法律知识和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若仲裁裁决公司侵害劳动者权益，如违法解除合同、未支付加班费、未足额支付工资等，公司要按裁决赔偿或补偿。公司需积极履行裁决，准备好赔偿款项和相关手续，及时支付给劳动者。
（二）若仲裁认定公司无违法行为，公司无需赔偿，但要留存好相关证据资料以备后续可能出现的问题。
（三）若公司对仲裁结果不服，应在法定期限内收集有利证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后公司是否赔偿，视情况而定。
若仲裁判定公司有违法解除合同、欠付加班费或工资等侵害劳动者权益的行为，公司需按裁决赔偿或补偿，如违法解约要付赔偿金，欠付加班费要支付相应费用。
若仲裁认定公司无违法行为，不支持劳动者诉求，公司无需赔偿。仲裁结果依双方证据、事实和法律规定得出。若公司不服，可在法定期限内起诉。赔偿与否取决于仲裁裁决的事实认定和法律适用。