无故拖欠工资要怎么办

结论：
劳动者遇用人单位无故拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时保留沟通记录，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行，可申请司法确认。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。当劳动者遇到无故拖欠工资的情况，若对维权途径和具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位无故拖欠工资，可多途径维权。
1.首选与用人单位协商，要求及时支付工资并保留沟通记录，这是相对平和且直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可向法院申请司法确认。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这是一种相对平和的解决方式，有利于维护劳动者与用人单位的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。劳动监察部门责令限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若用人单位不履行，可申请司法确认，保障调解协议的强制执行力。
（4）申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决争议。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意收集证据，且不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留沟通记录，这是最直接的方式，可和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇无故拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是与单位协商，要求及时支付工资，同时保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请司法确认。
四是申请仲裁，需在争议发生一年内提出。对裁决不服，除另有规定，可15日内向法院起诉。