员工赌博被抓公司怎么处理的

结论：
公司可依合法合规的规章制度及法律规定处理涉赌员工，严重时可解除劳动合同且无需补偿，但要遵循法定程序，否则可能面临员工仲裁索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。若公司规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已向员工公示，公司解除与涉事员工的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。若员工赌博行为严重影响工作秩序或使公司遭受重大损失，公司同样可解除劳动关系。不过，公司在处理时需遵循法定程序，包括通知工会、向员工送达解除通知等。若公司处理不当，员工可依据法律以违法解除为由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果在处理员工赌博问题及劳动关系解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司有权依据规章制度和法律规定处理员工赌博问题。若规章制度明确赌博为严重违纪，且制定程序合法并已公示，公司可依制度解除与涉事员工的劳动合同，无需支付经济补偿。当员工赌博严重影响工作秩序或使公司遭受重大损失时，公司也能解除劳动关系。

为避免法律风险，公司处理时需遵循法定程序，通知工会并向员工送达解除通知。若处理不当，员工可能申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。建议公司完善规章制度，明确赌博等行为的处理标准；处理时严格依照法定程序进行；保留好相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司依据规章制度处理员工赌博问题，需规章制度合法且合理。当制度明确将赌博列为严重违纪，制定程序合法并已公示，公司可据此与涉事员工解除合同，且无需支付经济补偿。
（2）员工赌博行为影响工作秩序或使公司受损，公司有理由解除劳动关系。但处理过程需遵循法定程序，如通知工会、送达解除通知等。
（3）若公司处理不当，员工有权以违法解除为由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司处理涉事员工要确保制度合法合规且程序到位，员工若遇公司违法解除，可通过法律途径维权，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应确保自身规章制度的制定程序合法且向员工公示，明确将赌博列为严重违纪行为，这样在员工涉赌时可按制度解除劳动合同，避免支付经济补偿。
（二）当员工赌博严重影响工作秩序或使公司遭受重大损失，公司可解除劳动关系，但要遵循法定程序，包括通知工会、向员工送达解除通知等。
（三）公司处理涉事员工时需谨慎，处理不当员工可能申请劳动仲裁要求支付赔偿金，所以要严格按规定操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.公司能根据自身规章和法律处理问题。若规章明确赌博属严重违纪，且制定程序合法、已公示，可解除涉事员工合同，无需补偿。

2.员工赌博严重影响工作秩序或致公司重大损失，公司也可解除劳动关系。

3.公司处理需遵循法定程序，如通知工会、送达解除通知等。处理不当，员工可能仲裁索赔。