解除劳动合同后怎样复议

结论：
对解除劳动合同决定不服，应通过劳动仲裁或诉讼解决，而非申请复议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者若对解除劳动合同决定不服，可先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、解除通知等，以此证明劳动关系及解除情况。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和证据，由法院审理判决，从而判定解除劳动合同是否合法。若在处理解除劳动合同纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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对解除劳动合同决定不服，不应申请复议，劳动仲裁和诉讼才是合适解决途径。

1.劳动仲裁是首要选择。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、解除通知等相关证据，以此证明劳动关系和解除情况。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

通过这两种途径可依法判定解除劳动合同是否合法，维护自身权益。建议遇到此类情况及时收集证据，按规定时间和流程申请仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）当对解除劳动合同决定不服时，劳动仲裁是重要解决途径。在知晓权利被侵害的一年内，要准备书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、解除通知等，以此证明劳动关系和解除情况。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。通过劳动仲裁和诉讼，能依法判定解除劳动合同是否合法，维护自身权益。

提醒：
要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时行使权利。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、解除通知等，以此证明劳动关系和解除情况。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（二）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.对解除劳动合同决定不服，不申请复议，而是走劳动仲裁或诉讼途径。
2.可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请和证据，如合同、解除通知等，仲裁委受理后会开庭裁决。
3.若对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内，向有管辖权的法院提交诉状和证据，由法院审理判决，以此维护权益，判定解除合同是否合法。