预支了工资不想干可以走吗

结论：
预支工资后不想工作可离职，但要按法定程序进行，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，擅自离职可能违法并担责，工资多退少补，纠纷可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职需遵循法定程序。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，这样的离职行为合法。若未按此程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。预支工资按正常工资结算，多拿的要退还，少拿的用人单位需补足。当因离职产生纠纷时，双方可先协商解决；若协商无果，劳动者和用人单位都有权申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职过程中遇到复杂法律问题或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者预支工资后有离职的权利，但需遵循法定程序。试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，这样的离职行为合法。这是法律赋予双方的权利与义务平衡，保障用人单位能有时间安排后续工作。
（2）若擅自离职，构成违法解除劳动合同。法律规定劳动者有遵守离职程序的义务，擅自离岗会打乱用人单位的工作安排，因此造成损失需承担赔偿责任。
（3）预支工资按正常工资结算多退少补。这体现了公平原则，保障双方经济利益不受不合理损害。
（4）离职产生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能保障双方合法权益。

提醒：
离职时务必按法定程序进行，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。遇到纠纷可先协商，无法解决及时申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询获取具体分析。
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（一）如果想要离职，在试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，这样能合法离职。

（二）若擅自离职，可能违法，若给单位造成损失要承担赔偿责任，需谨慎行事。

（三）预支工资按正常工资结算，多的退还单位，少的单位补足。

（四）离职产生纠纷，先协商，协商不成，劳动者或单位可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.预支工资后想离职，需按法定程序进行。试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，如此离职合法。

2.若不按程序擅自离职，可能违法解除合同。给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

3.预支工资按正常结算，多退少补。离职有纠纷，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.预支工资后不想工作可以离职，但要依法进行。试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知用人单位，这样的离职合法。
2.若不按法定程序擅自离职，构成违法解除劳动合同，给单位造成损失需担责赔偿。预支工资按正常结算，多退少补。
3.解决措施和建议：劳动者应知晓离职法定程序，按规定操作避免违法。用人单位遇到擅自离职员工，及时沟通要求其承担损失。发生纠纷先协商，协商不成任何一方可申请劳动仲裁。