拖欠员工离职补偿标准是多少

结论：
用人单位拖欠员工离职补偿，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，离职补偿计算分协商一致或无过失性辞退、违法解除等情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠员工离职补偿时，需额外按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。离职补偿计算方式因解除情形而异。协商一致或无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按上述标准二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遇到此类问题，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职补偿方面有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工离职补偿，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁，保障劳动者合法权益。
（2）离职补偿计算分情况。协商一致或无过失性辞退，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则按此标准二倍支付赔偿金。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠离职补偿，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.离职补偿计算分情况：协商一致或无过失辞退，按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月；违法解除则双倍赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.用人单位拖欠员工离职补偿，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。离职补偿计算分情况，协商一致或无过失性辞退，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按此标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付补偿。还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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（一）计算离职补偿
协商一致或无过失性辞退，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按上述标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）处理方式
先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（三）加付赔偿金
用人单位拖欠离职补偿，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。