我辞工了老板拖欠我的工资怎么办

结论：
老板拖欠辞职工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当老板拖欠辞职工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与老板协商是较为直接的方式，在协商过程中保留好证据，能为后续维权提供支持。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令老板限期支付工资，此时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料至关重要。申请劳动仲裁也是重要途径，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者要清楚自己的合法权益，遇到此类问题不要慌张，通过合法途径维护自身利益。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。例如聊天记录可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需注意仲裁时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集并保留相关证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板拖欠辞职工资，可通过以下途径维权：
1.与老板协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，要在知道权利受损一年内申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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1.员工被老板拖欠辞职工资，可通过多种途径维权。当遭遇此类情况，应及时采取合法方式维护自身权益。
2.具体维权途径如下：
先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
也可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与老板协商时，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利进行投诉。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。