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三年合同解除赔偿多少

吴亮律师2025-06-25衢州衢江刑事律师

1.三年合同解除赔偿情况分多种情形。用人单位违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,三年合同正常经济补偿是三个月工资,违法解除则需支付六个月工资赔偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位因劳动者过错合法解除合同,无需进行赔偿。
3.劳动者主动提出解除且单位无过错,通常也没有补偿。

建议用人单位严格依法解除劳动合同,避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益,在合法权益受损时,可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析:
(1)用人单位违法解除三年期合同,需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,三年合同对应的经济补偿为三个月工资,违法解除时赔偿金为六个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)用人单位因劳动者过错合法解除合同,无需承担赔偿责任。
(3)劳动者主动提出解除合同,且用人单位无过错的情况下,通常没有补偿。

提醒:
在合同解除时,劳动者要注意保留相关证据。不同情况的赔偿和补偿差异大,建议咨询专业人士分析具体案情。
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(一)用人单位违法解除三年期合同,按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,三年合同支付三个月工资作为经济补偿,违法解除则需支付六个月工资赔偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

(二)用人单位因劳动者过错合法解除,无需赔偿。

(三)劳动者主动提出解除且单位无过错,通常无补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除三年合同,按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,三年补偿三个月,违法解除赔六个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位因劳动者过错合法解除,不用赔偿。
3.劳动者主动提出解除且单位无过错,通常无补偿。
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结论:
三年合同解除赔偿分情况,用人单位违法解除需支付六个月工资赔偿,因劳动者过错合法解除无需赔偿,劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位违法解除三年期限的劳动合同时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,三年工作年限就有三个月工资的经济补偿,违法解除时赔偿为六个月工资,这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位是因劳动者存在过错而合法解除合同,按照法律规定无需给予赔偿。另外,当劳动者主动提出解除合同且单位没有过错,一般也不会有补偿。如果对劳动合同解除赔偿问题还有疑问,可向专业法律人士咨询。

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