劳动合同法规定的赔偿金如何计算

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和月工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除合同赔偿金就是3×5000×2=30000元。如果遇到类似劳动纠纷，对赔偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，避免违法解除引发赔偿金支付问题。
劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。
劳动监管部门加强对用人单位用工行为的监督，规范用人单位解除劳动合同的操作。
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法律分析：
（1）赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，其计算是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留存好工资发放、工作年限等相关证据，遇到不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）计算赔偿金时，先确定自己在本单位的工作年限。满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（三）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。最后用经济补偿标准乘以二得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。