不签劳动合同受伤如何赔偿？

若未签劳动合同却受伤，仍可主张赔偿。首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者可自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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关于不签劳动合同受伤如何赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确定劳动关系：
虽然没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位支付。
5. 维权途径：
与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 首先需确认劳动关系：即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定。
2. 然后认定工伤：按工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料证明受伤与工作有关。
3. 接着确定赔偿项目和标准：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若未签合同，还可主张双倍工资。
4. 赔偿途径：可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。要注意及时收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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如果劳动者没有签订劳动合同却不幸受伤，赔偿问题需要谨慎对待。首先，要确定双方是否存在事实劳动关系。这可从工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多方面来证明。
若能确定存在事实劳动关系，受伤后应及时就医，并要求用人单位申请工伤认定。若用人单位不配合，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按照受伤前正常出勤月工资标准发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残补助金则根据伤残等级按规定支付。
总之，即便没签劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者在受伤后仍可依法获得应有的赔偿，维护自身合法权益。