上班8年，只交1年社保，个人离职，要公司补交7年社保，个人部分没钱交，

您好，关于您提出的社保补缴问题，我理解您的情况确实比较棘手。根据现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，未足额缴纳属于违法行为。

从法律角度分析，您的情况需要注意几点：第一，补缴社保确实需要同时补缴单位部分和个人部分；第二，社保补缴有追溯时效限制，各地执行标准不一，但一般不超过2年；第三，如果个人无力承担补缴费用，可能会影响整体补缴进程。

建议您可以采取以下步骤：首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等；其次与公司协商补缴方案，看能否达成由公司垫付个人部分再从工资中分期扣除的协议；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，实际操作中完全补缴7年社保存在较大难度，建议您先与社保部门确认当地具体执行政策。如果经济确实困难，也可以考虑只追讨近两年的社保补缴。
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公司有义务为员工足额缴纳社保，你有权要求公司补交7年社保。个人没钱交个人部分，可先和公司协商，看能否达成缓交或分期交的方案。若协商不成，可搜集在公司工作8年的证据，通过法律途径维权，要求公司承担补交责任。后续再想办法解决个人部分费用。
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你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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你提到公司拒绝补交7年社保，根据《社会保险法》及相关司法解释，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。你可以首先向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，要求单位补缴。如果投诉无果，或者因公司原因无法补缴社保给你造成了损失，你可以依据最高人民法院的相关司法解释，通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式来维权，要求公司赔偿你的损失。
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从法律角度看，公司未依法缴纳社保，你无需承担本应由公司缴纳的部分。你只需关注个人应缴部分，若确实无力承担，可与社保部门或公司协商解决方案，但公司不能因此免除其法定的补缴义务。同时，你有权要求公司赔偿因未缴纳社保给你造成的损失。
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关于要求公司补交社保的操作，若你手头有完整的劳动合同、工资条等直接证据，可直接向社保部门投诉。若证据不足，建议先收集证据，如通过录音、同事证言等方式。若公司拒绝配合，再采取劳动仲裁或诉讼途径。记得在每一步操作中保留好相关证据和文件。
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