加班是否有加班工资劳动法规定是什么？

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，用人单位在确定加班工资计算基数时，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
劳动者若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于加班是否有加班工资劳动法规定是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班工资。
2. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5. 计算加班工资的基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
6. 用人单位不支付加班工资的处理：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。
总之，劳动者要了解自己的加班权益，遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，及时采取合法措施维权。
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者加班，需支付加班工资。
2. 工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
3. 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
4. 法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。用人单位应依法及时足额支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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劳动法对于加班工资有着明确且详细的规定。当劳动者在正常工作时间之外进行加班时，便涉及到加班工资的问题。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，小李正常小时工资为20元，若他在某一天被安排延长工作时间2小时，那么这2小时的加班工资至少应为20×150%×2 = 60元。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。假设小张月工资为5000元，每月按21.75天计算日工资，其日工资约为230元。若在某个休息日加班，且无法安排补休，那么他这天的加班工资应为230×200% = 460元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如国庆节假期，小王在10月1日当天加班，他的加班工资应按照其日工资的300%计算，以确保他能得到应有的报酬，保障其合法权益。