压工资这种做法不太合理。正常来说，每月工资应按时足额发放。若每月工资3800，满勤奖200，本月应发4000，压1000下月发，本月就该发3000而非2000。你可和单位沟通，说明工资计算情况，要求按正确金额发放。若沟通无果，保留好工作证据，可采取进一步措施维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应全额支付工资，不得压扣。依据《劳动法》，单位需按时足额支付工资，压扣工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应全额发工资。操作如下：1. 若被压扣工资，先与单位沟通；2. 沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若希望快速解决，可选择劳动仲裁；若希望通过法律途径明确权益，可选择起诉。根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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