这种情况一般有补偿。劳动者60岁未领养老金，单位解除劳动合同，若不属于因劳动者过错解除，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是和单位协商补偿事宜，准备好劳动合同、工资流水等证明工作情况的材料，若协商不成，可通过合法途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要进行经济补偿。60岁未领养老金被解除合同，单位应补偿。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同应支付经济补偿金，不考虑年龄。不及时补偿，劳动者可能面临生活困境，权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应获经济补偿。60岁未领养老金，合同解除仍有补偿。具体操作：1.与单位沟通补偿金额；2.协商不成，收集证据；3.申请劳动仲裁，要求合理补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与单位协商补偿事宜，协商不成再申请劳动仲裁。这样既能快速解决问题，又能保障合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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