哺乳期被辞退一年多了还能维权吗

（一）仔细核算仲裁时效，明确从知道或应当知道权利被侵害之日起是否已过一年。
（二）若认为存在仲裁时效中断或中止的情况，需收集相应证据，如向单位主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料、单位同意履行义务的承诺等。
（三）先向劳动仲裁委申请仲裁，提交收集好的证据，由仲裁委判断是否受理及处理。
（四）若仲裁不受理，可向法院起诉，由法院审查仲裁时效问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常仍可维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。若辞退超一年，时效可能已过。
2.仲裁时效会中断或中止。中断如劳动者主张权利等，从中断起重新算；中止如遇不可抗力，原因消除后继续算。
3.若仲裁不受理，可起诉，法院会审查时效。建议收集主张权利证据，先申请仲裁，由仲裁委判断处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退后即便时间可能超一年，一般仍可尝试维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若从被辞退时起超一年，仲裁时效可能已过。但存在仲裁时效中断和中止的情形，中断如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等，时效从中断时起重新计算；中止如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若仲裁不受理，还可向法院起诉，法院会审查仲裁时效问题。所以即便看似已过仲裁时效，也不要轻易放弃维权。建议收集曾主张权利等相关证据，先去申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否受理及处理。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即便已过被辞退时间，通常仍可尝试维权。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，若被辞退超一年，仲裁时效可能已过。

但仲裁时效存在中断和中止情形。中断包括劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等，时效从中断时重新计算；中止如遇不可抗力或其他正当理由，原因消除后时效继续计算。若仲裁不受理，可向法院起诉，法院会审查仲裁时效。

为保障维权成功，可采取以下措施：
1.收集曾主张权利等相关证据。
2.先去申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否受理及处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若被辞退超过一年，仲裁时效可能已过。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断如劳动者向单位主张权利等，时效从中断时重新计算；中止如遇不可抗力等，原因消除后时效继续计算。
（3）若仲裁不受理，可向法院起诉，法院会审查仲裁时效。因此，需收集曾主张权利等相关证据，先申请劳动仲裁，由仲裁委判断受理和处理情况。

提醒：
注意保存主张权利的证据，不同案件情况不同，如对仲裁时效把握不准，建议咨询以进一步分析。