试用期还有五天要转正了被公司辞退怎么办

试用期快转正被公司辞退，是否合法取决于辞退理由是否符合法律规定及是否履行了相应程序。
1. 若公司能提供充分证据证明你确实不符合录用条件：例如绩效不达标、行为不规范等，且有明确的录用条件说明及评估记录，则辞退是合法的。
2. 若公司没有明确的录用条件或未提供具体评估标准：即使在试用期内，辞退也可能被认定为违法。
3. 若公司未履行通知义务或未说明辞退理由：即便存在不符合录用条件的情况，也构成程序违法，可能需承担赔偿责任。
4. 若公司辞退理由模糊或带有歧视性（如性别、年龄、民族等）：则可能构成违法解除劳动合同，你可以主张赔偿。
5. 若你已基本符合转正条件，仅因公司主观判断被辞退：需看是否有客观依据，否则可能被认定为违法解除。
6. 若你在试用期内存在严重违反规章制度行为：如旷工、泄露商业秘密等，公司可依法解除合同。
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1、公司以“不符合录用条件”为由辞退但无具体标准：例如，公司声称你“表现不佳”，但未提供岗位职责、绩效考核标准等材料，可能导致辞退行为被认定为违法，员工可主张赔偿。
2、员工在试用期内被无理由辞退：例如，公司仅因个人喜好或主观判断辞退员工，未提供任何证据，可能构成违法解除劳动合同，员工可申请仲裁要求赔偿。
以上风险提示你，在试用期内被辞退并非一定合法，关键在于公司是否履行了法定程序并提供了充分证据。如存在疑问，建议及时咨询专业律师。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，公司在试用期内辞退员工必须满足两个条件：一是存在明确的“录用条件”；二是有证据证明员工确实“不符合”这些条件。
结合你的情况，如果公司在试用期即将结束时辞退你，必须提供具体证据说明你不符合哪些录用条件，例如绩效评估记录、岗位职责说明等。若公司无法提供这些材料，或者仅以主观判断为由辞退你，则可能构成违法解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，即使员工不符合录用条件，公司也应提前通知员工或支付一个月工资作为代通知金。若公司未履行该程序义务，也可能需承担相应的法律责任。
综上所述，若公司在辞退你时既无合法理由，又未履行法定程序，则你有权依法维权，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
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1、收集并整理相关证据：包括劳动合同、录用条件说明、绩效评估记录、辞退通知书等，这些是判断辞退是否合法的重要依据。
2、与公司沟通了解辞退原因：主动与公司人事或上级沟通，询问具体辞退理由，并要求书面说明，有助于判断是否属于合法解除。
3、向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁：若认为辞退不合法，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿损失。
4、咨询专业劳动法律师：针对具体情况获取专业法律建议，有助于判断是否值得维权及采取何种方式更有效。
选择维权方式时，应重点考虑辞退是否具有合法理由、证据是否充分以及维权成本与收益的平衡。
如您不确定辞退是否合法，建议尽快咨询专业律师，获取更详细的法律指导。