劳务派遣单位突然降薪怎么解决

1.劳务派遣单位突然降薪，劳动者可通过多种途径解决。变更劳动合同包括降薪需双方协商一致且采用书面形式，单位擅自降薪违法，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先与派遣单位协商，要求恢复原工资待遇，指出降薪无合法依据，强调变更合同需协商一致并书面确认。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-收集降薪前后工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。劳动者与派遣单位协商，要求恢复原工资待遇并指出降薪无合法依据，是合理合法的维权起始方式。
（2）若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行监管。劳动者向其投诉，劳动监察部门可责令单位改正降薪的违法行为。
（3）劳动者收集降薪前后工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能以更正式的途径解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：劳动者遇到降薪情况应及时收集证据，维权过程要注意法律规定的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与派遣单位沟通协商，要求恢复原工资待遇，指出降薪缺乏合法依据。因为变更劳动合同内容包括降薪，需双方协商一致且采用书面形式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

（三）收集降薪前后工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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当劳务派遣单位突然降薪，劳动者可这样维权：
一是先和派遣单位协商，指出降薪无合法依据，要求恢复原工资，毕竟变更合同内容需双方协商一致且书面确认。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。
三是收集工资发放记录、合同等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
劳务派遣单位突然降薪，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括降薪，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。所以当劳务派遣单位突然降薪，劳动者可先与派遣单位协商，要求其恢复原工资待遇并说明降薪无合法依据。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。同时，劳动者收集降薪前后工资发放记录、劳动合同等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在劳动权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。