如果我是徐汇地区的，请教一下劳动法从哪一年强制企业给员工缴纳社会保障？

徐汇地区涉及企业未缴纳社保问题时，可能会面临以下法律风险。
1、员工主张补缴社保的风险：例如，某员工在徐汇区某公司工作三年，企业未为其缴纳社保。员工离职后一年内申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。根据法律规定，企业将面临补缴义务，并可能承担滞纳金。
2、行政处罚风险：例如，徐汇区某公司在劳动监察检查中被发现未为多名员工缴纳社保，社保征收机构可依法责令其限期补缴，并处以罚款。根据《社会保险法》第八十六条，逾期不缴的单位还将被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
3、员工主张经济补偿的风险：例如，员工因企业未缴纳社保而主动辞职，并要求企业支付经济补偿。法院若认定企业存在违法行为，将支持员工请求，企业将面临额外的经济支出。
上述风险表明，企业未依法缴纳社保将面临多重法律后果，员工也应积极维权，避免自身权益受损。
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徐汇地区如涉及企业未依法缴纳社保问题，建议采取以下实用措施进行应对。
1、收集证据：整理劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和时间跨度。
2、查询社保缴纳情况：通过国家社会保险公共服务平台或上海本地社保局官网，查询个人社保缴纳记录，确认是否存在未缴或漏缴情况。
3、与企业沟通协商：向企业提出补缴要求，说明相关法律规定，争取通过协商方式解决问题，避免劳动仲裁或诉讼带来的成本和时间消耗。
4、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向徐汇区人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求对企业未缴纳社保行为进行调查。
5、申请劳动仲裁：若企业拒不补缴，可通过劳动仲裁主张权利，要求企业补缴社保或支付相应赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、企业配合度以及自身维权成本等因素。
如您对社保缴纳政策或维权路径存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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徐汇地区企业强制缴纳社保的法律依据主要来自国家和地方的相关法律法规。
企业强制缴纳社保的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》以及《上海市城镇职工社会保险办法》等地方性法规。
《劳动法》自1995年1月1日起施行，其中第七十三条规定劳动者在退休、患病、因工负伤等情形下依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这标志着全国范围内企业开始被强制要求为员工缴纳社保。
《社会保险法》自2011年7月1日起施行，进一步明确了用人单位应按时足额缴纳社会保险费的义务，并赋予社保征收机构依法追缴的权利。该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
对于上海地区，1999年出台的《上海市城镇职工基本养老保险办法》及后续配套政策，进一步细化了本地社保缴纳要求。例如，上海市自1993年起已开始实施养老保险制度，比全国统一实施时间更早。
因此，若徐汇地区员工在1995年后与企业建立劳动关系而企业未缴纳社保，员工可依据上述法律主张权利。企业未依法缴纳社保的，员工可依法申请劳动仲裁，要求补缴。
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徐汇地区的企业从哪一年开始被强制要求为员工缴纳社保，需要结合国家和地方政策来看。
企业强制为员工缴纳社保的全国性法律规定始于1995年。若涉及上海徐汇地区，具体实施时间需结合地方政策和社保类型进行判断。
如果存在全国统一实施的情况：1995年《劳动法》正式实施后，企业开始被强制要求缴纳社保。
如果存在地方政策差异的情况：上海作为直辖市，可能在部分社保项目上早于或晚于全国统一实施时间。
如果存在不同社保类型的情况：养老、医疗、工伤、失业、生育等五大险种的强制实施时间并不完全一致，需具体分析。
如果存在员工入职时间早于强制缴纳时间的情况：企业未缴纳社保可能不构成违法。
如果存在员工自愿放弃社保的情况：该行为仍属违法，企业不能因此免除缴纳义务。
如果存在企业未依法缴纳社保的情况：员工可依法申请劳动仲裁，要求企业补缴，并可能获得经济补偿。