竞业协议在离职的时候没有确认有效吗

法律分析：
（1）竞业协议在签订时生效，判断生效的关键在于是否为双方真实意思表示，内容是否合法合规、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情况。
（2）离职时，用人单位若要求劳动者履行竞业限制义务，需按约定支付经济补偿。这是用人单位的义务，也是劳动者履行协议的前提。
（3）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议。
（4）劳动者违反竞业协议约定，需按约定向用人单位支付违约金。这保障了用人单位的合法权益。

提醒：
签订竞业协议前要仔细审查内容，离职后注意用人单位支付经济补偿情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业协议在签订时符合法定条件即生效，并非以离职确认作为生效要件。只要协议是双方真实意愿表达，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况，协议就具有法律效力。
2.离职后，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需按约定支付经济补偿。若3个月未支付，劳动者可请求解除协议。而劳动者若违反协议约定，需向用人单位支付违约金。
3.为避免纠纷，签订竞业协议前双方应明确协议条款，确保意思表达清晰。用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要严格遵守协议约定。若出现争议，可通过协商或法律途径解决。
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结论：
竞业协议签订时生效，并非离职时确认才有效，离职不影响其效力，关键在于签订时是否符合生效要件及后续履行情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。竞业协议签订时，若满足双方意思表示真实、内容合法合规、不违背公序良俗且无欺诈胁迫等情况，协议便有效。离职时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务需支付经济补偿，若3个月未支付，劳动者可请求解除协议；劳动者违反协议约定则要支付违约金。可见，竞业协议的效力主要取决于签订时的有效性及后续履行。若您在竞业协议方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）签订竞业协议时，要确保是双方真实意愿表达，协议内容不违法违规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况，以保障协议签订时就具备有效性。
（二）离职后，若用人单位要求履行竞业限制义务，劳动者有权按约定获得经济补偿。若用人单位连续3个月未支付，劳动者可请求解除协议。
（三）劳动者需严格遵守竞业协议约定，否则要按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议在签订时就生效，无需离职确认。只要签订时是双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，无欺诈胁迫，协议就有效。
2.离职时，单位要求履行竞业限制，就得按约定付经济补偿。若3个月不支付，劳动者可解除协议。
3.劳动者违反协议，要按约定付违约金。总之，离职不影响协议效力，关键看签订条件与履行情况。