工厂搬迁怀孕员工如何赔偿合理

1.工厂搬迁致合同无法履行，怀孕员工可获赔偿。
2.若工厂提前与员工协商一致变更工作地，按新合同履行，无额外赔偿。
3.协商不一致工厂解约，属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作3年5个月，应赔7个月工资。工资是解约前12个月平均工资。
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结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，怀孕员工有获赔权利。提前协商一致变更工作地点按新合同履行无额外赔偿；协商不一致工厂解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，对于怀孕员工的权益有明确保障。若工厂与员工提前协商一致变更工作地点，那么双方按变更后的合同履行，这种情况下员工没有额外赔偿。而当双方协商不一致，工厂解除劳动合同时，此行为属于违法解除。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工厂违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年5个月的怀孕员工，工厂应支付7个月工资作为赔偿金，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工厂搬迁致使劳动合同无法履行时，怀孕员工依法有获得赔偿的权利。若工厂提前与员工协商一致变更工作地点，双方按变更后的合同履行，员工无额外赔偿。若协商不一致工厂解除劳动合同，此为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。以工作3年5个月的怀孕员工为例，工厂需支付7个月工资作为赔偿金，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.工厂搬迁前应积极与员工沟通协商，争取达成一致变更工作地点的协议。
2.若协商不成，工厂不应随意解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
3.员工要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行时，怀孕员工有获得赔偿的权利。这是对处于特殊时期员工权益的一种保障。
（2）若工厂提前与员工协商一致变更工作地点，那么双方按照变更后的合同履行，此时员工没有额外赔偿。这种情况下遵循了双方的意愿和合同约定。
（3）若协商不一致，工厂解除劳动合同，这属于违法解除行为。工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工厂搬迁涉及员工权益，不同情况处理方式不同。员工遇到此类问题可先与工厂协商，协商不成建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当工厂搬迁致使劳动合同无法履行时，怀孕员工若想维护自身权益，可先与工厂就工作地点变更事宜进行友好协商，争取达成一致按新合同履行。
（二）若协商不一致，工厂单方面解除劳动合同，怀孕员工可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，员工需明确自己在本单位的工作年限，根据工作年限对应计算应得的赔偿月数，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。