公司员工被裁赔多少倍赔偿金

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员的情况下，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作时长对应合法裁员应补偿一定月数工资，违法裁员时补偿月数就翻倍。

提醒：
员工要留意公司裁员的合法性，保存好工作及工资相关证据。遇到裁员纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员的，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为应对裁员赔偿问题，公司应做到：
1.严格依法依规进行裁员操作，确保裁员行为合法，避免支付高额赔偿金。
2.清晰计算员工工作年限和月工资，准确给予经济补偿。
3.员工要了解自身权益，当遭遇违法裁员时，及时收集证据维护自身合法权益。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，就要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作2年3个月，合法裁员补偿2.5个月工资，违法裁员则需支付5个月工资作为赔偿金。在面对公司裁员情况时，很多细节可能涉及复杂的法律问题，如果你遇到公司裁员赔偿相关的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，员工要注意留存工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算赔偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）公司违法裁员，员工可要求按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔偿有两种情况：
1.合法裁员：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作2年3个月，合法裁员补偿2.5个月工资，违法裁员则需赔5个月工资。