私企加班没有加班费怎么维权

私企加班不给加班费，劳动者可按以下方式维权：
先和单位协商，指出加班应给加班费，要求单位依法支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明加班和劳动关系的材料，部门会责令单位改正。
还可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
私企加班无加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出加班劳动，依法应获得加班费。当私企不支付加班费时，劳动者首先可与单位协商，以法律为依据要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护获取加班费的权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者在私企加班却无加班费时可通过多途径维权。

首先可与单位协商，向其明确加班应依法支付加班费，要求单位支付。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些有序的途径，劳动者能有效维护自身获取加班费的合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，劳动者可依据法律，明确告知单位加班需支付加班费，通过沟通尝试解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效的方式。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等材料，这些能证明加班事实和劳动关系，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位明确提出加班需支付加班费，并依据法律要求单位支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实和劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。