求帮助，如果本人是横州市人，请问一下同时在两个单位工作社保怎么办

您作为横州市人同时在两个单位工作，社保缴纳需视具体情况而定。
如果存在劳动关系，两个单位均应依法为您分别缴纳社保。

1. 如果您与两个单位均签订劳动合同并建立劳动关系：两个单位都有法定义务为您缴纳社保，且应分别申报和缴纳。
2. 如果其中一家单位为兼职或非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制员工可以按灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，其他险种仍由用人单位缴纳。
3. 如果您属于灵活就业人员：可自行选择以个人身份参加养老保险和医疗保险，无需单位缴纳。
4. 如果两个单位均为全职岗位且存在关联关系：可能存在合并计算工资基数的情况，社保缴纳基数应综合考虑两份收入。
5. 如果单位未依法缴纳社保：您有权向当地社保经办机构举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴。
6. 如果您主动放弃社保缴纳：虽属违法行为，但可能影响未来社保待遇，建议慎重考虑。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，对两个单位工作的社保缴纳有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确了用人单位的法定义务，即只要存在劳动关系，用人单位就必须为其职工办理社保登记并按时足额缴纳社会保险费。

对于您在两个单位工作的实际情况，若两个单位均与您建立了正式的劳动关系（如签订劳动合同、发放工资、安排工作内容），则两个单位均有义务依法为您分别缴纳社会保险。即使其中一家单位为兼职单位，只要存在劳动关系，也应依法参保。

此外，该法条还规定了灵活就业人员可以自行参保的情形。若您在某一单位为非全日制用工，可以选择以个人身份缴纳养老和医疗保险，但工伤、失业、生育保险仍应由用人单位承担。

综上，若您在两个单位均建立劳动关系，两个单位都应依法分别为您缴纳社保，否则属于违法行为，您有权依法维权。
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针对您作为横州市人在两个单位工作社保的实际情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 明确劳动关系：与两个单位分别确认是否存在正式劳动关系，包括签订劳动合同、领取工资、接受管理等。这是判断是否应缴纳社保的基础。

2. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认两个单位是否均已依法为您缴纳，避免出现断缴或漏缴情况。

3. 主动沟通单位人事部门：了解单位是否已为您办理社保登记，并确认缴纳基数和险种是否符合法律规定。若单位拒绝缴纳，可保留相关沟通记录作为维权依据。

4. 向当地社保经办机构咨询：横州市社保中心可提供具体政策解读和操作指导，帮助您了解两个单位社保缴纳的具体流程和注意事项。

5. 保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费凭证等，以便在发生争议时维护自身权益。

建议根据劳动关系的稳定性、工作时间、单位性质等因素，选择最合适的处理方式。如有疑问，建议及时咨询专业律师获取个性化建议。
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您作为横州市人在两个单位工作，社保缴纳过程中可能存在以下法律风险点。
1. 社保缴纳责任不清：例如，两个单位相互推诿社保缴纳义务，导致您社保断缴，影响医保报销和退休待遇。若缺乏劳动合同或工资支付记录，责任主体难以认定。

2. 工伤认定困难：若您在某一单位发生工伤，但该单位未依法缴纳工伤保险，将无法通过工伤保险基金获得赔偿，只能向单位主张赔偿，维权难度大。

3. 社保待遇受限：若两个单位均未依法缴纳社保，或仅由一个单位缴纳，可能影响您的养老金、医疗保险报销额度、生育保险待遇等，造成实际经济损失。

以上风险在实际操作中较为常见，建议及时核实社保缴纳情况，确保两个单位依法履责。如有疑问或遭遇问题，建议尽快咨询专业律师，以保障自身权益。
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