假设老家在九台，请指点老板拖欠工资想起诉他但是没有他的身份证号码和家庭住址怎么办

在九台遇到老板拖欠工资想起诉但没有其身份证号码和家庭住址的情况，您可以通过劳动仲裁或法律途径追讨拖欠工资。
如果您与老板之间属于劳动关系，即使没有老板的身份证号码和家庭住址，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委可以通过用人单位的工商信息等材料找到相关负责人；若您与老板之间是劳务关系，您可以尝试通过其他途径获取老板的身份信息，如委托律师调查等，之后再向法院提起诉讼。
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针对九台老板拖欠工资想起诉但没有其身份证号码和家庭住址的问题，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在九台遇到老板拖欠工资的情况，此条法律明确了老板支付工资的义务以及不得拖欠的规定。对于没有老板身份证号码和家庭住址的情况，若属于劳动关系，申请劳动仲裁时，通常只需提供用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，劳动仲裁委可依职权调取相关信息，并非必须劳动者自行提供老板个人详细身份信息，所以即使没有老板身份证号码和家庭住址，也可依法通过劳动仲裁主张权利。
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在九台面对老板拖欠工资想起诉却没有其身份证号码和家庭住址的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、工牌等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据是通过劳动仲裁维权的基础，能帮助仲裁委确认用工主体。2、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到九台当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权向用人单位调查了解情况，包括获取用人单位相关负责人信息，有助于推动问题解决。3、申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和相关证据材料，向九台当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可根据用人单位信息进行处理，无需劳动者提供老板个人身份证号和住址。4、委托律师协助：若通过上述途径仍有困难，可委托律师，律师凭借相关手续可以到工商部门等机构查询用人单位的详细信息，包括法定代表人等相关人员信息，为后续维权提供帮助。选择解决方案时，应重点考虑自身掌握的证据情况以及维权的紧急程度，证据越充分，维权越顺利。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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在九台，老板拖欠工资想起诉却没有其身份证号码和家庭住址，可能会面临一些法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，在九台的您如果2023年1月知道老板拖欠工资，直到2024年2月才准备申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委可能会驳回申请，导致无法通过仲裁追回拖欠工资。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系或工资支付的证据会影响维权。比如您在九台给老板打工，没有劳动合同、工资条，只有口头约定，老板拖欠工资后否认劳动关系，您又无法提供其他如工作证、同事证言等证据，就难以证明欠薪事实，可能无法追回全部或部分拖欠工资。
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