辞退赔偿金如何计算扣除社保

法律分析：
（1）辞退赔偿金的计算依据工作年限和工资标准。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算辞退赔偿金的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应得工资计算。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前应发工资，不扣除社保。
（3）当单位违法辞退员工时，需按照上述标准双倍支付赔偿金。

提醒：
计算辞退赔偿金要准确把握工资计算范围，避免单位以扣除社保后的实发工资计算。若对赔偿金计算有疑问，建议咨询专业人士分析。
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辞退赔偿金计算不扣除社保，应按劳动者在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是税前应发工资，包含各类货币性收入。若单位违法辞退，需双倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确辞退赔偿金计算方式，遇到问题及时与单位沟通。
2.单位要依法合规支付赔偿金，避免因违法辞退引发劳动纠纷。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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1.辞退赔偿金计算时不扣除社保。其计算方式为按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均应得工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴等，是税前应发工资。
4.若单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。
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结论：
辞退赔偿金计算不扣除社保，按应得工资算，违法辞退需双倍支付。

法律解析：
辞退赔偿金依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前应发工资，并非扣除社保后的实发工资。若单位存在违法辞退的情况，要按照上述标准双倍支付赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇辞退时能得到合理补偿。如果您在辞退赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）计算辞退赔偿金时，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前应发工资，不扣除社保。
（三）如果单位违法辞退，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。