劳务派遣合同无效应如何赔偿

劳务派遣合同无效且给劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这是法律保障劳动者权益、规范劳务市场的重要规定。
1.赔偿范围包含劳动者已付出劳动的报酬，按本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。若有其他经济损失，像找新工作的合理费用，也可要求赔偿。
2.劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，认定合同无效并主张赔偿。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议劳动者增强法律意识，签订合同前仔细审查。劳务派遣单位和用工单位应依法签订和履行合同，避免违法行为。
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法律分析：
（1）当劳务派遣合同被认定无效且给劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，这意味着劳动者可向其中任何一方或双方共同要求赔偿。
（2）赔偿范围涵盖已付出劳动的报酬，按本单位相同或相近岗位标准确定，保障劳动者的劳动所得。若因合同无效产生其他经济损失，像找新工作的合理费用，也在赔偿之列。
（3）劳动者维权有协商、仲裁和诉讼三种途径。先尝试与相关单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）赔偿方面，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付已付出劳动的报酬，若有找新工作合理费用等其他经济损失也可索赔。
（二）维权步骤上，先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿。若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来认定合同无效并主张赔偿。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.若劳务派遣合同无效且损害劳动者权益，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。
2.赔偿范围有已付出劳动的报酬，按同岗位或相近岗位标准定；其他经济损失如找新工作的合理费用等也可索赔。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。
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结论：
劳务派遣合同无效致劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳务派遣合同无效且给劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。赔偿范围涵盖劳动者已付出劳动的报酬，按本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，若有其他经济损失如找新工作的合理费用也可索赔。劳动者维权时，可先尝试与两方单位协商赔偿。若协商无果，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求认定合同无效并主张赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若在劳务派遣合同方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。