我受了工伤该咋办

结论：
受工伤后要及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级享受待遇，费用缴纳情况决定支付主体，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，受工伤后及时就医并保留资料是后续处理的基础。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，是确定伤残等级和享受对应待遇的关键。已缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担，体现了法律对职工的保护和对单位责任的明确。若与单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，为职工提供了合法的维权渠道。若在工伤处理过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）受工伤后的首要步骤是及时就医并留存好病历、诊断证明等医疗资料，这是后续处理工伤事宜的重要证据。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）被认定为工伤且病情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（4）根据伤残等级可享受工伤保险待遇，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由单位承担。
（5）与单位就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
及时申请工伤认定很关键，错过时间可能影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）受工伤后立即就医并妥善保存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续处理的重要凭证。
（二）用人单位在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤且病情稳定有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇。
（四）单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。
（五）与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.受工伤后，及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且病情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位缴了保险由基金支付大部分费用，没缴则单位承担。
5.与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
受工伤后需及时采取正确措施维护权益。首先要及时就医并留存医疗资料，这是后续认定和索赔的重要凭证。

用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，病情稳定且有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据伤残等级可享受相应工伤保险待遇，如医疗康复待遇等。

若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议如下：
1.受伤后第一时间就医并妥善保管医疗资料。
2.关注工伤认定申请时间，确保在规定期限内提出申请。
3.协商赔偿时积极沟通，协商不成及时通过法律途径解决。