员工能否要求公司断交社保

结论：
员工不能要求公司断交社保，公司应员工要求断交社保违反法律规定且存在风险。
法律解析：
社会保险具有强制性，用人单位和劳动者都有缴纳社保的法定义务，不能通过约定排除。法律规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。若公司应员工要求断交社保，违反了法律强制性规定。劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改会对用人单位及直接负责人员罚款。而且员工日后可能以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在社保缴纳方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）社会保险具有强制性，用人单位和员工都有缴纳社保的法定义务，不能通过约定排除。
（2）用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。
（3）若公司应员工要求断交社保，违反法律强制性规定，劳动行政部门可责令限期改正。
（4）逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。
（5）员工可能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
用人单位切勿应员工要求断交社保，否则将面临法律风险。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工无权要求公司停缴社保。社保是强制缴纳的，单位和员工都有缴费义务，不能通过约定免除。

2.单位要在用工30天内为员工办社保登记并缴费。若按员工要求断交，属违法行为，有法律风险。

3.劳动行政部门可责令单位限期改正，逾期不改会罚款。员工还可能以此解除合同并索要补偿。
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1.员工不能要求公司断交社保，因为社保具有强制性，用人单位和劳动者缴纳社保是法定义务，不可通过约定排除。
2.若公司应员工要求断交社保，违反法律强制性规定，存在诸多法律风险。劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改会对用人单位及直接负责人员处以罚款。员工还可能以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。
3.解决措施和建议：员工应认识到社保的重要性，摒弃要求公司断交社保的想法。公司要严格遵守法律规定，自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，避免因违法断交社保带来法律风险。
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（一）员工方面，应认识到社保对自身权益保障的重要性，不可因短期利益要求公司断交社保。即便与公司有私下约定，该约定也是无效的，自身权益仍需通过合法缴纳社保来保障。
（二）公司方面，需严格遵守法律规定，拒绝员工断交社保的不合理要求。按照法律规定，自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用，避免因违规操作面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。