试用期没结束可以辞退员工吗

试用期没结束可以辞退员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并能提供证据证明员工不符合这些条件。比如，招聘广告中明确了岗位技能要求，而员工在试用期内未能达到该技能水平。
同时，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可辞退。用人单位需有明确且合理的规章制度，并能证明员工知晓且违反了这些规定。
另外，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），用人单位均可以在试用期内辞退员工。
若用人单位违法辞退试用期员工，需承担支付赔偿金等法律责任。
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关于试用期没结束可以辞退员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期没结束可以辞退员工，但需要符合法律规定的情形。
1. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退。比如招聘时明确岗位要求，员工无法达到该要求。
2. 严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重违反操作流程等，用人单位可辞退。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如因员工失误导致公司遭受较大经济损失等情况，能予以辞退。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的，比如员工因犯罪被判刑。
如果用人单位不符合上述合法辞退情形而辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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试用期没结束可以辞退员工，但需符合法定情形。
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退。比如招聘时明确岗位要求，员工却无法达到。
2. 若员工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，单位可辞退。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，也能被辞退。
不过，用人单位要辞退试用期员工，需有充分证据证明符合上述情形，否则属于违法解除劳动合同，要承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。
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试用期没结束，用人单位通常是可以辞退员工的，但需要有合理合法的理由。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如招聘时明确要求具备某种专业技能，而员工在试用期内未能展示出该技能，或者工作表现严重不达标，无法满足岗位的基本要求，用人单位有权辞退。
又或者员工严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工达到一定天数，或者在工作中违反操作规程导致重大安全隐患等，用人单位也能够在试用期内将其辞退。
然而，如果没有这些正当理由，随意辞退试用期内的员工，可能会面临法律风险。比如员工实际工作表现良好，只是偶尔出现一些小失误但不影响整体工作，用人单位却以此为由辞退，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。所以，用人单位在试用期辞退员工时，要严格按照法律规定和合同约定，留存好相关证据，以确保辞退行为合法合规。