员工借了钱不还可以找老板要吗

通常来讲，员工个人去借钱，这是他和借钱给他的人之间的民间借贷事儿，跟老板没啥直接关系，不能直接就找老板要钱。

要是员工是以自己名义借的钱，按照合同相对性的道理，那就得借款的员工自己负责还钱。可也有特殊情况，比如说员工借钱是为了完成工作上的事儿，而且有证据能表明老板知道并且同意了这笔借款，又或者这笔钱实际上就是老板让员工去借的。碰到这种情况，借钱给员工的人可以试着跟老板商量，让老板来承担还钱的责任。要是商量不好，那就只能走法律途径了。不过，借钱给员工的人得拿出证据来，证明这些特殊情况是真的存在。所以光有员工借钱不还这个事儿，一般不能直接找老板要回钱，得看具体是啥情况，不同情况得不同分析。比如说，员工借了钱拿去自己花天酒地，那肯定不能让老板还钱；但要是员工借的钱确实是为公司办事，老板也知道，那老板就可能得承担责任了。
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通常而言，员工个人借款属于其与出借人之间的民间借贷关系，和老板并无直接联系，不能直接向老板索要欠款。

当员工以个人名义借款时，依据合同相对性原则，还款责任应由借款员工承担。然而，存在特殊情况，比如员工借款是为履行职务行为，并且有证据表明老板知晓且认可该借款行为，又或者该借款实际上是老板指示员工所借等。在此种情形下，出借人可尝试与老板协商，要求其承担还款责任，若协商无果，可通过法律途径解决。但出借人需要承担相应的举证责任，用以证明上述特殊情形确实存在。所以，仅因员工借款不还这一事实，一般不能直接找老板要钱，必须根据具体情况进行具体分析判断。不能一概而论地认定老板有还款义务，而要综合考量各种因素，依据法律规定和证据来确定最终的责任承担主体。
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通常来说，员工个人去借款，这是他和出借人之间的民间借贷事儿，跟老板没啥直接关系，不能直接找老板要这笔钱。

要是员工以个人名义借的款，按照合同相对性，还款责任就得借款员工自己担着。但有特殊情况，像员工借款是为了完成工作任务，还有证据能表明老板知道且同意这笔借款，或者这借款其实是老板让员工去借的。碰到这种情况，出借人可以试着和老板商量，让老板承担还款责任，要是谈不拢，就走法律途径。不过出借人得拿出证据，证明这些特殊情况确实存在。所以光员工借款不还这事儿，一般不能直接找老板要钱，得看具体情形再分析。
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通常来讲，员工个人借款是其与出借人之间的民间借贷关系，和老板没啥直接关系，不能直接找老板讨要。

要是员工以个人名义借款，依据合同相对性原则，还款责任应由借款员工承担。但有特殊情况，像员工借款用于履行职务，还有证据能证明老板知道且认可这笔借款，或者借款实际是老板指示员工借的等。这种状况下，出借人可以试着和老板协商让其承担还款责任，协商不成能通过法律途径解决。不过出借人得承担相应举证责任，证明上述特殊情况存在。所以单是员工借款不还这个事实，一般不能直接找老板要钱，得看具体情形具体分析。
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通常来讲，员工个人借款是员工和出借人之间的民间借贷关系，和老板没直接联系，不能直接找老板索要。要是员工以个人名义借款，依据合同相对性原则，还款责任应由借款员工承担。然而存在特殊情况，比如员工借款用于履行职务行为，并且有证据表明老板知道并认可该借款行为，又或者该借款实际是老板指示员工借的等。在这些情形下，出借人可以尝试跟老板协商让其承担还款责任，要是协商不成可通过法律途径解决。但出借人得承担相应举证责任，来证明上述特殊情形是存在的。所以仅仅是员工借款不还这个事实，一般不能直接找老板要钱，得看具体情况具体分析。例如员工借款时明确表示是为公司采购办公用品，且有相关采购记录以及老板的审批签字，那就有可能让老板承担还款责任；反之，若没有这些证据，就只能向借款员工主张还款。