你好，倘若本人来自增城区，想请教母亲得乳腺癌不能上班了，六年工龄，会有多少补偿

母亲因患乳腺癌无法继续工作，根据劳动法规定，她可能有权获得病假工资或经济补偿。
如果母亲因乳腺癌无法继续工作，用人单位应根据医疗期和病情提供相应的病假工资或解除劳动合同的经济补偿。具体如下：

1. 如果处于医疗期内：用人单位应按照规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 如果医疗期满后仍无法胜任工作：用人单位可依法解除劳动合同，并按工作年限（6年）支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即6个月工资作为经济补偿。
3. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同：母亲有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即12个月工资。
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母亲因乳腺癌无法工作，涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。母亲工作满6年，应获得6个月工资的经济补偿。

结合本案，若母亲在医疗期满后确实无法胜任原工作，也无合适岗位可调整，用人单位可依法解除合同并支付6个月工资作为补偿。若用人单位未依法支付，母亲可申请劳动仲裁维护自身权益。
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母亲因乳腺癌无法工作，建议采取以下行动以保障合法权益。
1、保留证据：保留所有医疗记录、诊断证明、病假条和工资单等资料，作为日后维权的基础材料。
2、了解医疗期：向用人单位或劳动保障部门了解医疗期的具体时长，确保在医疗期内享受病假工资待遇。
3、咨询专业律师：由于涉及病情和劳动关系的复杂性，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性建议。
4、申请劳动仲裁：若用人单位未依法支付病假工资或违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑病情发展、医疗期长短以及用人单位的态度。

如您需要进一步了解如何计算病假工资或如何应对用人单位的解雇通知，请随时联系专业律师进行详细咨询。
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母亲因乳腺癌无法工作，存在以下法律风险需特别注意。
1、医疗期计算错误风险：例如，用人单位错误地将实际应享有6个月医疗期的员工仅按3个月计算，导致提前解除劳动合同，侵犯员工权益。
2、用人单位违法解除劳动合同风险：例如，母亲尚在医疗期内，但单位以“长期缺勤”为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿，这属于违法解除，可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。
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