开除补偿几个月工资可以发放

法律分析：
（1）用人单位合法开除且需支付经济补偿时，补偿月数与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法开除，在劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况下，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
例如，工作时长处于特定区间时，合法与违法开除的补偿和赔偿月数会有明确差异，像工作3年2个月，合法开除补偿3.5个月工资，违法开除则支付7个月工资赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位开除是否合法，以保障自身权益，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.开除补偿工资月数依不同情况而定。用人单位合法开除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法开除，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：用人单位开除员工时，需严格依据法律规定判定自身行为是否合法，核算应支付的补偿或赔偿金额。劳动者若遭遇被开除情况，应明确自身权益，若认为单位开除违法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
开除补偿工资月数分合法开除和违法开除两种情况。合法开除按工作年限计算补偿月数，违法开除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法开除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法开除，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年2个月，合法开除补偿3.5个月工资，违法开除则支付7个月工资赔偿。不同的开除情形对应不同的补偿标准，大家要清楚自身权益。如果在实际中遇到开除补偿相关的问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位开除的情况，首先要判断其开除是否合法。若合法且符合支付经济补偿情形，要明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算应得补偿。同时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法开除，可根据自身意愿决定是否要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法开除补偿：当用人单位合法开除且需支付经济补偿时，补偿月数按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法开除赔偿：若用人单位违法开除，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.举例：工作3年2个月，合法开除补偿3.5个月工资，违法开除则赔偿7个月工资。