妻子怀孕丈夫公司有权利开除员工吗

法律分析：
（1）从法律层面来看，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形。妻子怀孕这一情况本身，并不属于用人单位可合法解除劳动合同的法定事由。
（2）若员工不存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错性解除情形，公司仅以员工妻子怀孕为由开除员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。
（3）当员工遭遇此类情况，有两种维权途径。一是可以要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

提醒：
员工遇到类似情况，要注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先与公司沟通协商，明确指出公司仅因妻子怀孕开除自己属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同。

（二）若沟通无效，员工可收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

（三）员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.一般来说，妻子怀孕并非用人单位合法解除劳动合同的正当理由。法律规定，单位不能随意解约，要依据法定情形才行。

2.若员工没有严重违规、失职造成重大损失等过错，公司仅因员工妻子怀孕开除员工，属于违法解除。

3.遇到这种情况，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按员工工作年限算出经济补偿，再支付二倍赔偿金。
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结论：
公司仅因员工妻子怀孕开除员工属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位解除劳动合同需依据法定情形，不能随意为之。在员工不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错性解除情形时，公司仅以员工妻子怀孕为由开除员工，违反法律规定。若遇到这种情况，员工有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按员工在本单位工作年限，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似的劳动合同纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般而言，妻子怀孕不能成为用人单位合法解除劳动合同的正当理由。依据法律，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，仅因员工妻子怀孕就开除员工，且员工无严重违规、失职等过错性解除情形，公司此举属于违法解除。
2.当员工遭遇这种情况，可采取以下措施维护自身权益。若希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。
3.建议员工在面对此类情况时，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便后续维权使用。同时，可先与公司友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。